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MERCREDI 25 NOVEMBRE
14H00-18H00 |
1 atelier au choix |
Représentativité des syndicats :
connaître les nouveaux critères d’appréciation au niveau de l’entreprise, des branches et au niveau national interprofessionnel.
Sont-ils cumulatifs ?
Envisager les impacts en matière d’organisation des élections professionnelles.
Intégrer les nouvelles conditions de validité des accords collectifs.
Appliquer les règles nouvelles de désignation du délégué syndical et financement des organisations syndicales.
Paul-Henri Antonmattéi, Professeur à la Faculté de droit
de Montpellier
Marie-Laurence Boulanger, Avocat associé, Cabinet Fromont Briens |
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Développer un plan de professionnalisation, c'est :
Favoriser le développement des compétences des salariés
Dépasser le court terme pour entrer dans une logique de formation permanente
Anticiper les besoins de ressources de l'entreprise
Responsabiliser le salarié dans son évolution professionnelle
Optimiser l'efficacité des parcours de formation
Intégrer la formation dans la stratégie de l'entreprise.
Guilain Vandaele, Directeur des ressources humaines CSP Formation,
Ancien DRH du Crédit Général Industriel |
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Intégrer les nouvelles mesures applicables aux seniors (loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009…).
Mettre en place un plan d’action pour l’emploi des séniors dès 2010.
Appréhender les contraintes liées à l’âge (discriminations, inaptitude à l’emploi…). Recruter et manager les plus de 50 ans.
Savoir gérer les départs et les mises à la retraite. Faire le point sur les régimes de base et les régimes complémentaires de retraite.
Patrick D’Arcangues, Consultant formateur
Thibault Ngo ky, Avocat à la Cour, Cabinet Flichy Grangé |
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Cet événement est proposé par des
spécialistes de la formation juridique
et sociale : |
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